感悟“主动”与“被动”

今天上午看德鲁克的《卓有成效的管理者》一书，读到“有效的管理者一定要注重贡献，并懂得将自己的工作与长远的目标结合起来。他常自问------对于我们服务的机构，在绩效和成果上，我们能有什么贡献？他强调的是责任”。对于这句话的理解，谈谈我自己的看法。

我认为，上面这句话阐明了一个观点，是一种对待工作积极主动的态度。什么是主动？主动就是不待外力的推动而行动，往往能够造成有利的局面，使事情按照自己的意图进行。对待自己的工作尤其如此。只有积极主动的心态，才有对工作的万分激情。反之，我想到了被动一词，什么是被动：被动就是待外力推动而行动，不能造成有利的局面使事情按照自己的意图进行。被动的工作心态，心思不会放在工作上，工作时不会集中精神。

对于积极主动的工作心态，这种主动的工作心态是我们最重要的资源。如果缺少了它，你将一事无成，哪怕你学识渊博，丰富经验，超强能力，干不了任何事情。我们有了积极主动的工作心态，工作会集中精神，全身心的投入，对工作充满热爱，工作动脑筋，有计划，有做不完的事情。充分掌握着事情的主动权和发展进度。正如上面所说的“使事情按照自己的意图进行”。在处理事情上立于不败之地，往往起到事倍功半的效果。突显了工作绩效和成果。

对于消极被动的工作心态。存在这种心态的人，工作时如果不加以外力，什么事情也不想做，即使做了事情，这件事情肯定不会顺利，并且漏洞百出，严重的甚至于给企业造成巨大的经济损失。这种人纯粹是在浪费自己最宝贵的资源-------时间。“逆水行舟，不进则退”这种人肯定是跟不上时代前进的步伐，而终究是默默无闻的过一生。

从提高能力上面说主动的心态，有了主动的工作心态，就会关注自己所做的事情，你会觉得你的工作能力的不足。当自己的知识不足以胜任工作时，你会变得爱学习。学习范围很广，不单指看书读报，学习他人的为人处事以提高能力。。在工作中注重自己培训自己（工作中总结经验），也可以虚心地接受外部的信息培训自己提高能力。总之，有了主动的工作心态，提高自己的工作能力只是时间的问题。被动的工作心态能提高自己的工作能力吗？答案是否定的。家事、国事、天下事，事不关心。思想不放在工作上，有可能去总结工作中的经验吗？培训只是敷衍了事，封闭了自己的思维，根本就不可能得到能力上的提高。

总之，一个人在工作上心态的主动与被动，均在一念之间。工作的绩效和成果也体现有主动与被动之间。绩效考核是一种被动的管理形式，是用考核的方法使员工积极主动的做事。我们可以不用考核的，其前提是我们所有的员工都有积极主动的工作心态。